批准: 学生发展 & 成功
历史: 修订1997 | 2018 | 2022
有关表格、程序及参考资料: 偏见事件报告
如有疑问，请联系: 学生办公室主任| 414.382.6118 | FO 119
定义
与偏见有关的事件 -任何恐吓的行为, 贬低, 模拟, 降解, 边缘化, 或者根据个人或群体的实际年龄或感知年龄威胁个人或群体, 祖先, 种族, 国家的起源, 能力(物理, 心理, 认知), 性, 性别认同或表达, 公民身份或移民身份, 婚姻状况, 社会经济类, 比赛, 宗教, 宗教活动, 性身份, 退伍军人身份或法律保护的其他依据. 无论行为是有意的还是无意的，都可能发生与偏见有关的事件, 而且可能是非法行为，也可能不是. 在识别与偏见有关的事件时, 重点是对个人或群体的影响, 而不是演员的意图或动机. 改编自ACPA和弗吉尼亚理工大学，有两种类型的偏见相关事件:
包含偏见相关事件 ——评论, 活动, 或者是少数人看到或听到的事件, 可能不违反政策或法律, or has no interest from media or larger investigative bodies (examples include one on one meetings or small groups)
与社区偏见有关的事件 ——评论, 活动, 或被许多人看到或听到的事件, 违反政策或法律, 和/或有来自媒体或大型调查机构的兴趣.
报复 - 报复 is any adverse action that a person takes against another person because they filed a complaint about 骚扰 or discrimination. This adverse action or threat of adverse action can deter that person from coming forward to report concerns.
歧视 -根据民权办公室的说法, discrimination is conduct that denies any individual or group equal privileges or access to a particular 活动 or opportunity because of the individual’s or group’s actual or perceived age, color, 残疾, 性别, 性别认同或表达, 遗传信息, 婚姻状况, 军事地位, 国家或民族出身, 怀孕或育儿状况, 政治信仰或从属关系, 比赛, 性, 性取向, 资深的地位, 或其他受法律保护的依据.
股本 -公平或公正的品质.
骚扰 -基于个人或群体感知或实际年龄的不受欢迎的行为, 比赛, color, 祖先, 国家的起源, 信仰或宗教, 性, 或者性取向. 恐吓和骚扰可能出现在各种各样的身体或语言行为中, 包括, 但不限于, 以下几点:
对他人身体或精神上的虐待行为;
基于种族、民族、宗教或性别的侮辱或诽谤;
不受欢迎的性挑逗或接触;
性评论、笑话、故事或含沙射影;
Requests for 性ual favors as a condition of employment or affecting any personnel decision such as hiring, 促销活动, 补偿, 或转让;
展示露骨或其他冒犯性的海报、日历、材料或标语;
用任何带有性别、种族或民族色彩的贬义词称呼其他雇员;
做出带有性意味的手势或肢体动作;
故意站得离另一名员工太近或与之擦肩而过;
不恰当地盯着其他员工或触摸他或她的衣服或人;
询问有关其他员工性行为的私人或冒犯性问题;
反复约一个表示对你不感兴趣的员工出去;
粗俗的使用粗俗、淫秽或冒犯性语言的;
任何形式的跟踪，包括不受欢迎的重复电话、电子邮件或短信;
在网站上评论其他员工, 无论是私人还是公共, 这违反了这项政策, 例如, 它们在性或种族方面有贬损或不恰当)
仇恨犯罪 -根据威斯康辛咨询委员会提交给美国的报告.S. 公民权利委员会, the Federal Bureau of Investigation (FBI) defines a hate crime as a “traditional offense like murder, 纵火, 或者是带有偏见的蓄意破坏. It is a criminal offense against a person or property motivated in whole or in part by an offender’s bias against a 比赛, 宗教, 残疾, 性取向, 种族, 性别, 或者性别认同.尽管仇恨本身并不是犯罪, 基于仇恨的犯罪行为构成仇恨犯罪.
包容 –The act of fighting against exclusion and assuring that all support systems are available to those who need such support. 它涉及以有益的方式汇集和利用各种资源. 包容通过创造一个参与的环境，将多样性的概念付诸行动, 尊重, 和连接.
Micro-aggressions -简短而普通的口头表达, 行为, 或者对环境的侮辱, 无论是有意还是无意, 传达敌意, 贬义的, or negative racial slights and insults toward people of color or other marginalized group membership. (改编自哥伦比亚大学教授杰拉尔德·苏).
负责任的员工 - A person witnessing or experiencing a bias related incident is encouraged to speak to College officials to report the incident. College officials who are perceived to have the authority to take corrective action or to address misconduct on behalf of the College are considered “Responsible Employees.” Most college officials are considered Responsible Employees and should report any incidents to the Dean of Students Office.
社会正义 -社会正义是一个以人权和平等为基础的概念. It can be defined as the way in which human rights are manifested in the everyday lives of people at every level of society. 这包括尊严, 经济和社会平等, 公平分配资源, 正义, 政策和法律的使用, 社会参与变革, 个人责任, 并通过行动创造机会和机会.
与偏见有关的事件
阿尔弗诺学院不断努力提供一个没有歧视的环境, 骚扰, 和不容忍. This response protocol for bias related incidents should be viewed as part of a larger effort to create an inclusive living, 学习, 工作环境. 预防比应对更可取，但我们知道，我们代表预防的工作正在进行中. 与偏见有关的事件时有发生，应该得到负责任的关注，并有明确的沟通方式. 目标是促进更多的对话和倾听，并从一种恢复的方式工作.
当偏见相关的事件发生时, 它们不一定会上升到犯罪的程度, 违反州法律, 大学政策, 或者学生行为准则. 然而，偏见行为可能会造成消极、敌对或不受欢迎的环境. Creating dialogue opportunities and protocol for all levels of bias to be addressed can help reduce the impact of micro-aggressions, those seemingly smaller acts of bias that accumulate over time and can create a chilling or hostile effect for others. 当偏见行为发生在阿尔弗诺学院的校园, we have responsibility as community members to come together in our shared values and mission to denounce such acts. 本协议旨在解决发生在阿尔弗诺学院社区内的事件.
言论自由
This protocol recognizes that freedom of expression in the context of our 学习 environment is protected, while offering a channel for responding to ignorance and bias that work against the mission of vnsr威尼斯城官网登入大学. 这可能会在思想和言论可能被认为有争议的个人之间产生紧张关系, 进攻, 或有异议的, 这可能导致言论自由和偏见行为之间的界限模糊. 偏见行为, 无论是否有意, 威胁破坏个人或团体参与思想和观点的自由交流. Providing a clear avenue by which suspected acts of bias can be reported aligns with vnsr威尼斯城官网登入大学’s commitment to freedom of expression and to our mission of teaching and 学习.
报告
阿尔弗诺学院敦促所有社区成员报告任何与偏见有关的事件. 有几种处理和报告事件的方法:
寻求校园支持-鼓励学生向学院官员报告偏见事件.g. 学院院长、管理人员、校园安全、人力资源).
〇寻求秘密支援 请放心，这份报告将保密, 和阿尔弗诺的顾问商量一下, 卫生服务协调员或校园部长. 每个都将提供保密的资源和选择. 这些人不需要告诉其他人隐私, personally identifiable information unless there is reason to fear for the safety of the victim or other community members.
在网上提交一份保密的匿名报告 - 偏见事件报告 vnsr威尼斯城官网登入大学 accepts and investigates all allegations of improper 活动 by vnsr威尼斯城官网登入 employees and students.
向学院投诉 - Students who believe they have been subjected to incidents of bias are encouraged to file a report with Dean of Students Office staff. 报告 means that only people who need to know will be told and information will only be shared as necessary with investigators, 目击者, 提倡, 以及被指控的个人. 你可透过以下任何一种方式提出投诉:
您可以通过电子邮件deanofstudents@alverno向学生办公室主任提交电子邮件.edu.
你可以打电话给学生办公室提交一份电话报告 营业时间414-382-6118. 如果您选择留言，他会尽快给您回电话. 你也可以拨打校园安全热线414-382-6158(非紧急)或414-382-6911(紧急).
如果你是与偏见有关的事件的受害者, 或者你目睹了与偏见有关的事件, 请尽你所能做以下的事情来记录事件.
如果你遇到了书面诽谤或发现涂鸦，不要擦掉文字. 校园安全部门需要看到它.
如果你有相机或手机相机, 给涂鸦拍张照片, 车牌, 或者其他相关的东西.
如果事件是口头的，立即根据你的记忆写下所说的话.
响应
当一个人向任何校园办公室报告偏见行为时, 这一事件将与教务处分享 或被任命者 以及偏见事件应对小组的联合协调员. 如果投诉发生在校外(实习、临床、现场经验等).)，则会联络项目主任. 伪造, 失真, or misrepresentation of information during the course of a complaint resolution process may be grounds for disciplinary action. 事件报告后:
The Dean of Students 或被任命者 will review the complaint and appoint an Investigator and Bias Incident Coordinator.
在调查结果出来之前，可以采取临时措施.
Both (all) parties are assigned a designated support person to guide them through the complaint process. 任何一方都可以拒绝支持人员的协助.
投诉的事实根据投诉人的陈述进行调查, 被申请人, 有目击者吗?.
The summary of the investigation is submitted to the Bias Incident Coordinator who will review the information and determine appropriate next steps.
Our response to bias related incidents will generally involve an educational process focused on understanding what harms may have been done and why, 谁受到了影响, 以及如何修复伤害. 在可能的情况下，并得到所有相关方的同意, 将利用恢复性做法作为框架，赋予那些直接受影响的人权力.
无论该行为是否违反政策或被告的意图是恶意的, 及时对经历过偏见的人作出回应是很重要的, 关爱的方式. All parties involved in a bias-related incident will be treated with 尊重 and a sincere willingness to hear their perspectives.
每一个与偏见有关的事件都有一个独特的背景，需要考虑. 事件的性质和影响, 报告事件的人的愿望, 在考虑应对措施时，对社区的影响都是应该考虑的因素. 无论何种类型的偏见相关的事件, 将对当前关注的问题作出及时和透明的反应.
回答的例子可以包括但不限于:
双方之间的对话
Restorative circles – Several members of the vnsr威尼斯城官网登入大学 staff are trained as facilitators for restorative circles. 这些人可能会被带去与受事件影响的人一起工作.
政策或程序的改变-取决于事件的性质, 可能需要改变政策或程序. 如有任何变动，将谘询受事件影响的人士.
Educational programs - Bias related incidents may indicate a need for education in our community in order to remedy harm done, 并提供反思和成长的机会. Such educational efforts are not part of the investigation process and are not intended to be punitive. Appropriate staff and faculty will work with students to plan timely educational opportunities that are reflective of diverse 学习 styles and address relevant issues from multiple perspectives.
与外部机构协商.
保密
任何举报与偏见有关事件的人都可以要求保密. 如果有这样的要求, 将采取合理的步骤来审查该事件并作出符合此要求的回应. Limits to the review or response based on this request should be discussed throughout the process with all individuals involved.
校园资源
校园部长: FO 259; 414.382.6352
校园安全: FO 254; security@kmktvonline.net; 414.382.6911 or 414.382.6158
咨询 & 卫生服务: AF 208; 414.382.6119 or 414.382.6319
学生办公室主任: FO 119; 414.382.6118
校外(密尔沃基)资源
康复中心 (414) 671-4325个人咨询，宣传和支持团体
密尔沃基LGBT社区中心 (414) 271-2656包括向LGBT青年伸出援手, 成年人, 和他们的盟友, 还有一家精神健康诊所提供保密的门诊服务
密尔沃基警察局 第6区(414)933-4444,vnsr威尼斯城官网登入所在地区的警官
Zeidler集团 – (414) 239-8555, 631 N. 19日圣.，密尔沃基，WI 53233 - http://www.zeidlergroup.org/